问题一：IT公司怎样看待Cisco职业认证 
 答：CISCO职业认证一方面培养了大批技术人才，而这些人才即将或已经成为很多IT公司的中坚力量。另一方面，CISCO凭借自已在产品和技术上的优势，在向社会推销技术的同时也推销了自己的产品，创造了双嬴局面。
         CISCO的职业认证对实际操作能力要求较高，不仅树立了品牌形象，同时也避免了大量"水份"，保持了高含金量。

问题二：公司怎样选才，对持证人员是否有优先权，如：CCNA
答：公司在选拔人才时对持有CCNA等证书的会优先考虑，再结合其实际工作经验择优录取。

问题三：持证人员的实际工作表现，优势、不足。
答：就一般情况而言，具有某种认证的工程技术人员的工作能力要强于无认证的员工。其原因在于他们具有很好的理论基础，在工作中能据所学理论灵活处理问题。但也非绝对，一个人的工作能力还与其经作经验、责任心等相当多的因素相关。

问题四：专家建议如何正确选择认证，提高实际能力。
答：现在，很多厂家都有其认证体系，如何进行选择，应结合每个人所从事的工作、期望的个人发展方向以及所在公司的发展战略而定。现有如下建议：
1、应当选择第三方的认证，而不宜选用厂家自行搞的认证，原因是，其总体的可信度没有第三方认证高。
2、每一个厂家的认证都是分级的，在认证时，应根据自已的实际情况，逐级认证，或选择适当的认证级别。
3、认证并不是目的，要把在认证过程中所学习到的知识应用到工作中去。
4、在通过一项认证后，切记不可急于求成地马上进行下一项认证，一定要有工作中将认证结果及时巩固、提高。